Business & Executive Coaching

Die aktuelle Transformations-Dynamik trifft uns alle: Märkte verändern sich, sie werden global und digitalisiert, während Menschen zunehmend auf individuelle Werte fokussieren. Im Management ist der Umgang mit beschleunigten Dynamiken, hoher Komplexität und Unsicherheit zur täglichen Praxis geworden. Daher sind heute andere Denkwerkzeuge denn je erforderlich.

Unser integratives Business & Executive Coaching bietet Ihnen auf der Basis eines systemisches Verständnis von Organisation und Führung persönliche Reflexions- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Als erfahrene Führungskräfte und Berater auf Augenhöhe sehen wir uns auch als herausfördernde Sparringpartner, die Sie dazu einladen, Widersprüche anders zu bearbeiten und blinde Flecken zu entdecken.

Themen des Coachings

  • Schwierige Führungs- und Entscheidungssituationen
  • Steuerung komplexer und widersprüchlicher Aufgaben
  • Moderation von Konfliktsituationen in verschiedenen Systemen
  • Familieninterne Nachfolgeprozesse
  • Changeprozesse
  • Umgang mit Ambivalenzen und Paradoxien
  • Wechselwirkungen zwischen Psyche, Person, Rolle und Organisation
  • Gewinnen von Mit-Arbeitenden
  • Reflexion der eigenen Wirkung und Nebenwirkungen
  • Mentale Stärke & Resilienzstärkung
  • Gesundheitsprävention
  • Stressmanagement, Regeneration und Selbststeuerung

An wen richtet sich das Coaching

Unser Business & Executive Coaching richtet sich an Personen aus dem Management Board, erfahrene Führungskräfte, Unternehmer/Innen, Geschäftsführer/Innen, Gründer/Innen, junge Führungskräfte am Anfang ihrer Führungsverantwortung aber auch an erfahrene Führungskräfte beim Wechsel in eine neue Führungsverantwortung oder bei Themen der eigenen Karriereentwicklung.

Rahmen, Setting und Ablauf des integrativen Coachings

„Business & Executive Coaching “ findet als individuell strukturierter Prozess auf der Basis eines systemischen Verständnis von Organisation und Führung statt.

In den verschiedenen Stadien werden wichtige persönliche Fragestellungen und Entscheidungsszenarien bearbeitet. In einem mehrperspektivischen Ansatz werden stets die Schnittstellen zwischen Psyche, Person, Rolle und Organisation in ihren Wechselwirkungen betrachtet und reflektiert.

Kontakt & Anmeldung

Für eine Kontaktaufnahme verwenden Sie bitte das Anfrageformular.

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