Talentmanagement 4.0 zur Unterstützung einer innovationsorientierten Personalentwicklung

Hintergrund: Industrie 4.0

Nebst der Digitalisierung des Produkt- und Serviceangebots sowie der verstärkten Integration von Wertschöpfungsketten bringt der digitale Wandel auch neue Geschäftsmodelle mit sich, die Aufgaben, Arbeitsabläufe und die Arbeitsorganisation der Mitarbeitenden über sämtliche Wertschöpfungsstufen hinweg – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Vertrieb – verändern. Durch die Verbindung von Menschen, Objekten und Systemen entstehen dynamische, echtzeitoptimierte und selbstorganisierende Wertschöpfungsnetzwerke, welche die Mitarbeitenden nebst neuen Möglichkeiten und Arbeitsformen auf grundsätzlich neue Art und Weise fordern.

Vor diesem Hintergrund wird es immer zentraler, Mitarbeitende mit besonderen Talenten und Fähigkeiten zu erkennen, die für die weitere Entwicklung des Unternehmens hilfreich oder sogar überlebenswichtig sind. Auch ein Verständnis für Hindernisse und Barrieren in der Unternehmenskultur, in der Struktur oder auch in Arbeitsprozessen, negativem Kommunikationsverhalten oder nicht zur Motivationsstruktur des Mitarbeitenden passenden Anreizsysteme, trägt dazu bei, die zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.

Hier erfahren Sie mehr über unser Talent Management-Programm und smarte Personalentwicklung für Unternehmen.