für Organisationen

RESSOURCEN, ZUSAMMENARBEIT IM TEAM, FÜHRUNGSKULTUR, GESUNDE LEISTUNGSFÄHIGKEIT

Unser Portal Potenzialeinschätzung für Organisationen bietet Ihnen verschiedene Online-Tools zur effizienten Einschätzung der Stärken und Potenziale Ihres Unternehmens.
Was vielen Arbeitgebern nicht bewusst ist, dass eine Befragung immer auch bereits als eine Intervention wirkt, denn die Auswahl der Themen lenkt die Aufmerksamkeit der Mitarbeitenden. Mit dieser bewussten Aufmerksamkeitssteuerung wird kommuniziert, dass die ausgewählten Themen von besonderer Wichtigkeit sind und erhalten dadurch eine Bedeutungszuschreibung. Unser Ansatz „Implicit Assessment and Solutions“ ermöglicht es auch, vorhandene Einflüsse, die das Zusammenarbeiten in der Organisation implizit beeinflussen, sichtbar zu machen.
Implizit vorhandene Einflüsse können vielfältiger Natur sein: von handlungsleitenden Bewertungsstrukturen wie z.B. Einstellungen über unausgesprochene Erwartungshaltungen von Mitarbeitenden, Teams oder Führungspersonen, Beziehungsmuster bis hin zu automatisierten Handlungen, die sich als Routinen äussern und dadurch Prozesse und Strukturen wesentlich prägen. Besonders bei Veränderungsprozessen kann es hilfreich sein, diese verborgenen Einflüsse zu identifizieren, um damit einhergehende Chancen und Risiken zu erkennen.

Aber auch für andere Anliegen in Ihrer Organisation können unsere Online-Tools hilfreich sein: Sind Sie an einer passgenauen Personalentwicklung interessiert? Oder möchten Sie eine gesunde Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden und der Gesamtorganisation stärken oder eine sinnstiftende Potenzialentfaltung von Teams, Arbeitsgruppen und Führungskräften fördern?.
Dann kontaktieren Sie uns bitte für eine unverbindliche Anfrage.

Nebst unseren bestehenden Tools entwickeln wir auch gerne mit Ihnen gemeinsam passgenaue Angebote für Ihr Team oder ihre Organisation.

Organisationale Ressourcen und Potentiale

Welche ungenutzten Ressourcen und Potentiale verstecken sich in Ihrer Organisation?

Unsere Ressourcen-ImPulsMessung gibt einen schnellen Überblick über

  • (ungenutzte) Ressourcen und Potentiale in Ihrer Organisation
  • den Reifegrad Ihrer Organisation
  • Handlungsmöglichkeiten zur Stärkung einer gesunden Leistungsfähigkeit

Als Auswertung erhalten Sie einen schriftlichen Bericht zu den Dimensionen Organisation, Prozesse, Struktur, Mitarbeitende und Führung.

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Zusammenarbeit in Teams

Wie funktioniert die Zusammenarbeit in Ihren Teams?

Unsere Team-ImPulsmessung ermöglicht einen schnellen Überblick über kreativitäts- und innovationsfördernde Faktoren in der Teamzusammenarbeit, d.h. über

  • die vorhandene Unterstützung, das Vertrauen und den Respekt im Team
  • den Umgang mit Konflikten und die Feedbackkultur
  • das Verhältnis zwischen Kompetition und Kooperation

Als Auswertung erhalten Sie einen schriftlichen Bericht mit einem Überblick über die oben genannten Faktoren der Teamzusammenarbeit inkl. Handlungsempfehlungen zur Entfaltung des Teampotentials.

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Führungskultur

Welche Potentiale stecken in der Führungskultur in Ihrer Organisation?

Unsere Führungs-Impulsmessung ermöglicht einen schnellen Überblick über

  • Ressourcen und Blockaden in der Führungsarbeit
  • Passgenaue Handlungsmöglichkeiten zur Stärkung einer potentialentfaltenden Führungskultur

Sie erhalten nach der Durchführung des Online-Tests einen schriftlichen Bericht inkl. Handlungsempfehlungen für eine potentialentfaltende Führungsentwicklung.

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Belastungen der Mitarbeitenden

Was belastet die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation?

Unsere Arbeitsanforderungs-Impulsmessung ermöglicht einen schnellen Überblick über

  • generelle Anforderungen des Arbeitsalltags Ihrer Mitarbeitenden und die Auswirkungen auf die Gesundheit
  • Störfaktoren und konkrete Optimierungsmöglichkeiten, um Ihr Unternehmen als Ganzes zu stärken

Nach der Durchführung der Online-Tests erhalten Sie einen schriftlichen Bericht mit einem Überblick über quantitative und qualitative Arbeitsanforderungen und Handlungsempfehlungen zur Stärkung der gesunden Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden und der gesamten Organisation.

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Sie wünschen ein persönliches Gespräch? Kontaktieren Sie uns! Wir sind gerne für Sie da.