Führung als Kommunikationssystem

SYSTEMISCHE FÜHRUNGSENTWICKLUNG – FÜHRUNG ALS KOMMUNIKATIONSSYSTEM

Geschäftsleitung und Führungskräfte werden befähigt, ihr kontextabhängiges „System Führung“ und das Kommunikationssystem gemeinsam zu reflektieren, zu überprüfen und funktional zu gestalten. Die dazu benötigte Selbstführung beinhaltet u.a. Selbstreflexion, Prozess- und Kommunikationskompetenz sowie eine ausgeprägte Fertigkeit, Paradoxien zu balancieren.

Zielgruppe
Geschäftsleitung und Führungskräfte
Detaillierte Leistungsbeschreibung
Geschäftsleitung und Führungskräfte erarbeiten die Merkmale der Unterscheidung zwischen Führung und Führen. Sie lernen den Einsatz eines der wirkungsvollsten Operationen überhaupt, der Beobachtung. Danach werden die Bausteine und Prozesse der eigenen Unternehmenskultur auf ihre Wirkungen untersucht.

Nutzen
  • Smarte Vernetzung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Systemgerechte Klärung des Rollenverständnisses der Beteiligten und Betroffenen
  • Entwicklung einer dynamischen funktionalen Zusammenarbeit – weg von wenig flexiblen,
    hierarchischen Strukturen
  • Steigerung des Gesundheitsbewusstseins im Unternehmen
  • Sinnschärfung für ertragreiches Arbeiten
  • Integration innovativen Vorgehens als fortlaufendem Geschäftsprozess
Dauer
Wir empfehlen aufgrund unserer Erfahrungen einen Zeitraum von ca. 2-3 Jahren. Individuelle Anpassungen sind möglich.

Bitte kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Anfrage. Wir sind gerne für Sie da!